台湾の労工退休金（労退）新制 vs 旧制：適用、年資、計算、受給の違い

まず労工保険（労保）と労工退休金（労退）を分ける

労保は社会保険、労退は退職金制度です。2005年の労退新制開始後、新制と旧制が併存しています。

旧制は同一事業体での年資が重要

旧制は同じ事業単位での勤務年数や退職時の平均賃金等が計算に関係し、新制の個人口座とは構造が違います。

旧制の一般的な退職条件

15年勤務かつ55歳、25年勤務、10年勤務かつ60歳など、法律上の条件があります。個別ケースは最新法令で確認します。

旧制の基数計算

原則として最初の15年は年2基数、その後は年1基数、上限45基数です。この『基数』は労保投保薪資と同じ概念ではありません。

新制は個人退職金口座

雇用主が法定割合を個人口座へ拠出し、転職しても口座が本人についていく仕組みです。

新制の受給

一般に60歳が重要な受給基準で、拠出年数などにより一時金・月額等の条件が異なります。

申請前に公式情報を確認

移行年資、任意拠出、特殊ケースは法改正の影響を受けます。労工保険局と労働部の最新案内を優先してください。

よくある質問

これは個別の投資・融資アドバイスですか？

いいえ。一般的な教育目的の情報です。個人の資産、収入、リスク許容度に基づく売買・借入・保険の判断は行いません。

制度や数字は変わりますか？

はい。法律、金利、取引制度、手数料、キャンペーン等は変更されるため、重要な判断の前に最新の公式情報を確認してください。

どう使うとよいですか？

まず仕組みを理解し、次に計算ツールで自分の前提を試し、最後に公式資料や正式契約で実際の条件を確認してください。