勞退新制 vs 舊制完整指南：誰適用、怎麼算、何時領、最大差別一次看懂

很多人把『勞保新舊制』和『勞退新舊制』混在一起。真正分新制／舊制的是勞工退休金制度，不是勞保。這篇把制度差異、適用對象、雇主提撥、年資、請領與常見誤解整理在一起。

先釐清：勞保不是勞退

勞保是社會保險，勞退是退休金制度。2005 年勞退新制上路後，才出現勞退新舊制並存。

舊制核心是同一事業單位年資

舊制退休金以同一事業單位服務年資與退休時平均工資等條件計算，和新制個人專戶不同。

舊制常見退休條件

常見包含工作滿 15 年且年滿 55 歲、工作滿 25 年、工作滿 10 年且年滿 60 歲等法定條件。

舊制退休金怎麼算

前 15 年每年 2 個基數，超過 15 年的部分每年 1 個基數，最高 45 個基數；基數不是勞保投保薪資。

新制核心是個人退休金專戶

雇主依法按月提繳退休金到勞工個人專戶，帳戶跟著勞工走，不因換工作歸零。

新制雇主提繳至少 6%

雇主應依法提繳不低於規定比例，勞工也可依法自願提繳一定比例。

新制什麼時候可以領

一般以年滿 60 歲為核心請領門檻，請領方式再依提繳年資等條件區分月退休金或一次退休金。

舊轉新與保留舊年資

符合條件的勞工改採新制時，原符合規定的舊制年資可能保留，不是全部歸零。

怎麼知道自己是哪一制

最實用的方法是看勞保局 e 化服務、雇主資料與自己新制個人專戶紀錄，再對照轉制時間與任職年資。

哪些資訊一定要再查官方

退休條件、可否自願提繳、請領方式與最新法規都可能調整，真正申請前要回到勞動部與勞保局。

常見問題 FAQ

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