為什麼「一般健保費」之外還可能有補充保險費？
二代健保把部分高額獎金、兼職薪資、執行業務收入、股利、利息與租金納入補充保險費計算。它和每月依投保金額計算的一般保險費是兩套不同的計費邏輯。
門檻不是「只對超過門檻的部分」課
除了高額獎金等特定規則外，執行業務、一般股利、利息、租金等在單次給付達到下限時，通常是以該次計費所得／收入全額計算，並有單次 1,000 萬元上限。
補充保險費和每月一般健保費是不同計算邏輯
一般健保費主要依投保身分、投保金額與負擔比例計算；補充保險費則針對符合規定的特定所得或收入，由扣費單位在給付時扣取。常見項目包括高額獎金、兼職薪資、執行業務收入、股利、利息與租金。2026 年目前補充保險費率仍為 2.11%，但各類所得的下限、上限與計費方式不完全相同，因此不能只記「收入 × 2.11%」一個公式。
最常見誤解：超過門檻只課超過的那一小段？
執行業務收入、一般股利、利息與租金等項目，在單次給付達到規定下限時，通常是依該次計費所得或收入全額計算，而不是只有「超過 20,000 元的部分」才計費。兼職薪資則有和最低工資連動的門檻；高額獎金又是另一套規則，重點在全年累計超過當月投保金額 4 倍的部分。不同類別要分開判斷。
情境範例：單次利息 30,000 元
若一筆利息收入符合補充保險費扣取條件，簡化估算就是 30,000 × 2.11%＝633 元。這只是說明費率概念，實際是否扣取仍要看所得類別、單次給付金額、身分、免扣取規定與扣費義務人作業。若同一筆收入牽涉不同所得代號，應以健保署規範與實際扣繳資料為準。
2026 兼職薪資門檻要注意最低工資已調整
115 年每月最低工資為 29,500 元、每小時最低工資 196 元；健保補充保險費的兼職薪資下限會用到月最低工資概念。網站工具會依目前設定做一般化估算，但公司給付方式、是否為本職投保單位及其他法定例外，仍可能改變結果。正式申報或對帳時應回健保署試算與扣費明細確認。