2026 全民健保與受僱勞工：公司加保、眷屬依附、離職轉保一次看

受僱勞工的健保，通常由誰辦理？

依健保署投保身分規則，公、民營事業、機構及其他有一定雇主的受僱者屬第一類被保險人，原則上由服務的事業、機構或雇主作為投保單位辦理加保。受僱者符合資格時，自受僱之日起參加健保。

2026 年一般受僱者的健保費怎麼分擔？

對公、民營事業、機構等有一定雇主的受僱者，健保署目前公布的一般保費負擔比例為：被保險人及眷屬負擔 30%、投保單位負擔 60%、政府補助 10%。115 年（2026）受僱者負擔表的第一級月投保金額為 29,500 元；若只有本人、沒有計費眷屬，表列本人負擔為每月 458 元。

健保投保金額不一定等於你看到的「勞保投保薪資」

兩套制度各有自己的投保金額／投保薪資規則與分級表。即使都是從薪資條件出發，也不要直接把勞保級距當成健保級距。受僱者的健保投保金額原則上以薪資所得依健保規定申報。

哪些家人可能以眷屬身分依附？

健保署列出的常見眷屬包含無職業的配偶、無職業的直系血親尊親屬，以及符合年齡、就學或無謀生能力等條件的直系血親卑親屬。是否能依附仍要看實際是否具有其他應優先投保的身分。

離職或轉職時，最重要的是「確認新身分有沒有銜接」

離開原工作後，原本以受僱者身分投保的基礎會改變。接下來可能由新雇主加保、依附符合資格的家人、依職業工會等身分投保，或依其他法定身分辦理。不要只看原公司是否退保，還要確認下一個投保身分是否已成立。

健保有了，還需要商業醫療險嗎？

這是兩個不同層次。全民健保是公共醫療保障制度；商業醫療險則依契約處理特定自費、住院、手術或其他約定風險。兩者不能互相等同，也不應把商業醫療險當成健保替代品。

受僱者可以先做的 5 件事

• 確認薪資單或健保快易通中的投保單位是否正確。
• 確認健保投保金額與實際薪資申報是否合理。
• 有眷屬依附時，確認家人的投保資格與依附關係。
• 離職、留職停薪或轉職時，主動確認健保銜接。
• 健保、勞保、勞退分開看，不要把三套制度的級距、年資與給付混在一起。