這不是法定時薪換算
本工具用你實際設定的工作天數與工時，把月收入換算成每小時平均收入，適合比較不同職缺或排班條件。
怎麼使用這個結果？
建議至少測試三組情境：保守、基準、樂觀。不要只看單一結果，尤其是利率、投資報酬率與未來收入都可能改變。
資料會上傳嗎？
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月薪換時薪的目的，是比較工作「時間價格」，不是判定合法工資
本工具把月薪與固定月獎金相加，再除以你自己輸入的每月工作天數與每天實際工作時數，得到平均每小時收入。這很適合比較兩份工作，例如一份底薪較高但工時長、通勤遠，另一份薪資略低但工時穩定。它不是勞動法上的最低工資或加班費計算公式，也不會自動判斷休息日、例假、加班時數與工資項目是否合法。
情境範例：月薪 45,000 元、22 天、每天 8 小時
每月工作時數是 176 小時，平均每小時收入約 255.68 元；平均每日收入約 2,045 元。如果另一份工作月薪 48,000 元，但每月實際工作 24 天、每天 9 小時，平均每小時收入可能反而比較低。做職涯比較時，可以再把年終、津貼、加班費、通勤時間、休假與福利換算進去，而不是只比月薪。
2026 最低工資可以當法規參考，但不能直接拿來替代本工具結果
115 年 1 月 1 日起，台灣每月最低工資為 29,500 元、每小時最低工資為 196 元。按月計酬與按時計酬有各自的法定意義，月薪制勞工的加班費也有另外的工資基礎與計算方式。因此本頁的「平均每小時收入」只能用於個人比較，不代表雇主把月薪除以實際總工時後只要高於 196 元就一定合法。
比較兩份工作時，最好再加上「隱形工時」
通勤、提早到班、交接、無薪待命、頻繁輪班與工作後恢復時間，都會影響一份工作的真實時間成本。若你重視休假與生活品質，可以把每週總投入時間一起估算，再用年收入或總薪酬除以全年投入時間。這樣得到的「有效時薪」通常比只看底薪更能幫助你比較工作。