什麼情況可能有資遣費？
資遣費不是「只要離職就有」。法律要看勞動契約是依哪一個法定原因終止。勞退新制年資依《勞工退休金條例》第12條，在特定法定終止情形下由雇主給付資遣費；舊制年資則依勞基法第17條等規定計算。勞工依勞基法第14條在法定情形終止契約，也可能涉及資遣費。反過來說，勞工因勞基法第12條事由被解僱、或定期契約正常期滿等情形，並不是同一套資遣費邏輯。
新制資遣費：每年 0.5 個月，最高 6 個月
勞退新制工作年資，每滿1年發給 0.5 個月平均工資；未滿1年的部分按比例計給。新制資遣費最高以 6 個月平均工資為限。
舊制資遣費：每年 1 個月平均工資
依勞基法第17條，舊制年資在同一雇主事業單位每滿1年，發給1個月平均工資；剩餘月數或工作未滿1年者按比例計給，未滿1個月以1個月計。舊制沒有新制「最高6個月」這個上限規則。
同時有舊制＋新制年資：分段算再加總
如果你在 2005 年 7 月 1 日前已有可保留的舊制年資，之後轉為新制，資遣時不能把全部年資套同一個公式。舊制年資依舊制標準、新制年資依新制標準，各自算完再相加。
本站資遣費試算器已提供「舊制＋新制混合年資」模式。
「平均工資」不一定等於底薪
依勞基法定義，平均工資原則上是計算事由發生日前 6 個月內工資總額除以該期間總日數；工作未滿6個月者則以實際工作期間計算。工資項目是否納入，仍要依工資性質判斷，所以不能直接把「底薪」「投保薪資」當成平均工資。
資遣費多久要發？30 日內
新制《勞工退休金條例》第12條與舊制勞基法第17條都明定，依法應給付的資遣費應在終止勞動契約後30日內發給。
預告期：10／20／30 日，跟資遣費是不同一筆
雇主依勞基法第11條或第13條但書終止契約時，工作滿3個月未滿1年要提前10日預告；滿1年未滿3年為20日；滿3年以上為30日。若沒有依法預告，可能要另外給付預告期間工資。這一筆與資遣費是不同權利。
預告工資的「一日工資」原則上看契約終止前一日正常工作時間所得工資；月薪制通常以最近一個月正常工時工資除以30，但若低於平均工資，則以平均工資計給。
接到資遣預告後，可以有薪請謀職假
在法定預告期間內，勞工為另謀工作可於工作時間請假外出。每7日不得超過2日工作時間，且請假期間工資照給。勞動部 2026 年更新的說明也指出，勞工已釋明謀職事由時，雇主不得強迫提出求職相關證明文件。
非自願離職證明與失業給付要另外處理
資遣後不要只拿到最後一筆薪水就離開。若屬非自願離職，離職證明書會影響失業給付等就業保險權益。雇主依法應提供離職證明書；若有爭議或雇主未開立，部分情況可向地方勞工行政機關申請或透過勞資爭議程序處理。
常見誤解
資遣費就是「月薪 × 年資」嗎？
不是。要先判斷新制或舊制年資，而且基礎是「平均工資」，不是單純底薪。
新制年資做越久，資遣費就無限增加嗎？
不是。新制資遣費最高以6個月平均工資為限。
公司有給資遣費，就不需要預告嗎？
不是。資遣費和預告期間／預告工資是不同制度，符合第16條情形時要分開檢查。
被資遣一定可以領失業給付嗎？
不一定。還要符合就業保險的投保與非自願離職等資格，應向公立就業服務機構或勞保局確認。